Es indudable, que los períodos de inestabilidad generan importantes grados de angustia en muchas personas, dado que van gestando estados crecientes de incertidumbre, con la consiguiente dificultad de poder estimar los efectos que los cambios de su entorno les generarán en lo más concreto de su seno familiar.
Desde siempre, los problemas que más probablemente preocupan a las familias chilenas, tienen que ver con su ingreso disponible, sobreendeudamiento y empleo.
¿Porqué entonces, no preocuparnos por entregar a estas familias, herramientas que les permitan enfrentar con mayor efectividad los avatares de su realidad cotidiana en este período, por la vía de facilitarles alternativas de solución, en vez de observar como se hunden en el problema?
Al final del día, estas herramientas se traducirán en mayor bienestar y tranquilidad para todas estas familias, lo que a su vez volverá a la sociedad por la vía de una mayor productividad, menor ausentismo laboral y una mejor salud global, factores todos, especialmente importantes en este tipo de ciclos.
Nuestro foco de actuación en los años recientes, ha estado centrado en el bienestar financiero de muchos empleados y de sus familias, de importantes empresas del país. Esta experiencia de trabajo nos permite entender hoy – con mucho mayor claridad, la relevancia que tienen las empresas como colectivos organizados para generar mejoras reales a sus empleados y familias.
¿Como podemos gestar herramientas concretas de apoyo, desde la empresa a sus empleados en esta línea?
Veamos..
1. Aumento indirecto en el ingreso disponible familiar.
Si algo sucede en este tipo de crisis, es que la deuda se encarece de manera importante, y más aún, muchas veces se convierte en una importante restricción para personas que individualmente requieren de liquidez para seguir funcionando. Dado el encarecimiento en la estructura de deuda de las personas en estos períodos, los procesos de consolidación financiera para empleados gestados desde convenios corporativos negociados desde las empresas, habilitan ahorros mensuales no menores, conocidos como “liberación de carga financiera”.
2.-Educación financiera y emocional en materia presupuestaria y créditos.
Si algo hemos podido concluir de manera contundente, a través de la capacitación de más de 3.000 empleados de importantes empresas a la fecha, es la importancia de que puedan acceder a herramientas formativas, en orden a optimizar las finanzas de sus familias. Estas personas, requieren entender cuales son los factores que han determinado sus excesos de endeudamiento, que hábitos deben corregir hacia futuro, y como administrar mejor sus emociones, todo esto, de cara a construir mejoras sustentanbles en el largo plazo, y poder conservar esta liberación de carga financiera en el tiempo.
3.- Asistencia y apoyo permanente al empleado.
Es un hecho, que todos tendremos que administrar una serie de eventos y contingencias a lo largo de nuestras vidas, y no siempre estamos preparados para hacerles frente. La mayor parte de las veces, la ocurrencia de ciertos hechos, nos pilla muy mal parados, tomando por lo general muy malas decisiones al respecto, cargando años con estos errores.
Durante los últimos 8 años hemos estado trabajando en la generación de herramientas de educación a distancia, foros y herramientas comunitarias, que junto con los mejores emisores del mercado, garanticen soluciones de un alto valor percibido para sus empleados.