En su informe sobre el estado del bienestar financiero de los empleados de junio de 2024, Payroll Integrations descubrió que el 49% de los empleadores creen que están apoyando el bienestar financiero de su fuerza laboral, mientras que solo el 28% de los empleados está de acuerdo. Esta disparidad en las creencias sugiere que las estrategias de bienestar financiero no están apoyando a los empleados tanto como les gustaría. Entonces, ¿cómo pueden los empleadores solucionar esto?
Las presiones financieras actuales.
La fuerza laboral actual se enfrenta a una serie de presiones financieras en todos los niveles de ingresos. En general, todo el mundo se ha visto afectado por la crisis del costo de la vida, lo que ha provocado que la renta disponible no llegue tan lejos como antes.
Esto subraya la importancia no solo de comprender las necesidades de los empleados, sino también de contar con apoyo para su bienestar financiero, independientemente de su nivel salarial.
Las personas con ingresos más bajos se enfrentan actualmente a las mayores presiones financieras, ya que la alta inflación y otras causas han aumentado sus gastos mensuales, como las cuentas de servicios básicos y alimentos, y han disminuido su capacidad para alcanzar sus objetivos financieros.
Scott Stark, planificador financiero sénior de Financial Finesse, explica que las personas con ingresos medios ven menos tensión en los elementos esenciales del día a día, pero aquellos que tienen entre 35 y 45 años pueden tener gastos que se acumulan.
"Conocida como la generación sándwich, a menudo se enfrentan a gastos relacionados con la crianza de los hijos, al mismo tiempo que apoyan a sus padres que requieren ayuda adicional", dice. "Este es el grupo que ve el mayor porcentaje de retiros anticipados de sus ahorros para la jubilación. También lidian con los pagos de dividendos y ahorros para la jubilación".
Incluso las personas con mayores ingresos, cuyos ingresos pueden haber seguido un mejor ritmo con la inflación, pueden enfrentarse a la presión de mantener las opciones de estilo de vida, altas obligaciones fiscales y la necesidad de ahorrar para la jubilación.
Riaan van Wyk, consultor senior de datos de bienestar de Barnett Waddingham, añade: "Los problemas actuales en torno a la brecha salarial de género pueden hacer que las mujeres sean especialmente vulnerables a las presiones financieras en comparación con sus pares masculinos, lo que los empleadores deberían tener en cuenta".
Establecer las necesidades con sensibilidad.
Las necesidades de los empleados varían en función de factores como la demografía, la ubicación y el nivel salarial. Los desafíos, responsabilidades y metas personales también tendrán un impacto. Comprender estas necesidades es crucial para desarrollar y mantener una estrategia eficaz de bienestar financiero que ofrezca orientación personalizada. Sin embargo, abordarlos requiere sensibilidad, sobre todo teniendo en cuenta su carácter personal.
Steph Twidale, directora de clientes de Hymans Robertson Personal Wealth, dice:
"Es esencial tranquilizar a los empleados diciéndoles que se respeta su privacidad y que el objetivo es apoyar su bienestar. Al fomentar un entorno de apoyo y ofrecer vías confidenciales para la discusión, los empleadores pueden comprender y abordar de manera efectiva las diversas necesidades financieras de su fuerza laboral".
La realización de encuestas anónimas puede ser un método eficaz para recopilar datos sobre las dificultades financieras de los empleados sin comprometer la privacidad. A continuación, los empleadores pueden utilizar los resultados para organizar grupos de discusión y crear programas e incentivos en torno a lo que tendría mayor impacto.
"Las discusiones interactivas sobre sus desafíos financieros y las posibles medidas de apoyo que considerarían beneficiosas pueden ayudar a capturar una amplia gama de perspectivas en un entorno seguro y empático", dice Van Wyk.
Los empleadores también pueden alentar al personal a compartir sus experiencias para ayudar a fomentar una cultura de apertura y vulnerabilidad, al mismo tiempo que comunican cualquier iniciativa de bienestar financiero para mejorar la conciencia y el compromiso.
Estrategias y planes de apoyo.
Dadas las diversas presiones financieras a las que se enfrenta la fuerza laboral actual, está claro que un enfoque único para todos no funciona. La personalización y la flexibilidad pueden ser clave para fomentar el compromiso con los beneficios.
Los programas de educación financiera impartidos a través de talleres o seminarios web pueden ser una forma de que los empleadores ayuden a equipar al personal con habilidades financieras esenciales para la vida cotidiana, mientras que los planes de acceso a salarios devengados y los programas de préstamos de emergencia pueden ser eficaces en situaciones de emergencia. Mientras tanto, las sesiones de orientación individual para ayudar a los empleados a comprender sus opciones pueden proporcionar un espacio seguro para que hagan preguntas sobre sus circunstancias, mientras que ofrecer orientación extendida a través del asesoramiento financiero puede ayudar a los empleados a establecer y alcanzar metas financieras. Es crucial reconocer la necesidad de asesoramiento financiero y hacer que sea fácilmente accesible.
"Los proveedores de planes de pensiones a menudo ofrecen herramientas y recursos para ayudar a los empleados a planificar la jubilación y comprender sus opciones de pensiones, mientras que las empresas de asesoramiento financiero brindan asesoramiento personalizado sobre presupuestos, ahorros, inversiones y gestión de deudas", dice Twidale.
Fuente: Employeebenefits.co.uk, Zoe Wickens.
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