En medio de las crecientes tasas de inflación, y la crisis del poder adquisitivo, si eres un empleador o gerente de recursos humanos, tu responsabilidad se extiende a ayudar a tu fuerza laboral a mitigar el estrés financiero y garantizar su bienestar mental. De esta manera, podrán apreciar su ambiente de trabajo, que es crucial para el crecimiento de la compañia.
Por lo tanto, apoyar a tus empleados en estos tiempos difíciles es crucial.
Bienestar financiero.
El bienestar financiero no tiene una definición única y fija. Para muchos, representa algo parecido a:
"Un estado del ser en el que los compromisos financieros presentes y futuros pueden cumplirse sin sentirse inseguros sobre lo que está por venir".
Otras interpretaciones del bienestar financiero incluyen:
Sentirse en control de su situación financiera.
Tener la capacidad de soportar un evento financiero inesperado.
Tener la libertad de tomar decisiones con respecto a tus finanzas.
Estar en el camino correcto para lograr sus objetivos financieros.
En esencia, cuando el bienestar financiero de un empleado es sólido, se siente seguro acerca de su situación financiera y es optimista sobre el futuro.
¿Por qué es crucial el bienestar financiero de los empleados?
Cuando los empleados están financieramente seguros, los beneficios son fácilmente perceptibles. Al asegurarse de que cada miembro del equipo se sienta seguro de su futuro, también puedes esperar ver mejoras en su trabajo. Al centrarse en este aspecto vital de la vida, los dueños de negocios y los equipos de recursos humanos pueden impulsar el compromiso de los empleados, atraer nuevos talentos y apoyar su salud mental.
Estos son algunos de los beneficios de empleados financieramente seguros:
Productividad: desde la pandemia, casi el 60 % de los empleados han informado un mayor estrés financiero. El estrés y la productividad están directamente relacionados; es un desafío concentrarse en el trabajo cuando está ansioso por el dinero. Al eliminar este obstáculo, puede mejorar potencialmente la productividad de los empleados. Una encuesta de 2018 reveló que en los siguientes tres años, el estrés financiero redujo la productividad del 11 % de los empleados.
Bienestar mental: las preocupaciones financieras afectan todos los aspectos de la vida, incluidos el hogar, el trabajo, la familia y la salud personal, lo que influye profundamente en la salud mental en general. Ayudar a los empleados con su bienestar financiero puede mejorar significativamente su calidad de vida en general al reducir la ansiedad sobre el futuro. Los empleados felices contribuyen a un lugar de trabajo feliz.
Tasas de retención y adquisición de talento: la reciente crisis sanitaria mundial y el aumento del costo de vida han provocado un estrés financiero adicional y el agotamiento de los empleados. ¿El resultado? Una tasa de rotación de personal inusualmente alta para muchas empresas denominada "La gran renuncia". Al abordar el bienestar financiero de un empleado, puedes ayudar a retener a tus trabajadores más competentes y atraer nuevos talentos.
De hecho, alrededor del 43% de los empleadores creen que implementar una estrategia de bienestar financiero influye significativamente en la retención de empleados.
Maneras de mejorar el bienestar financiero de los empleados.
La idea de mejorar el bienestar financiero de los empleados puede ser un tema delicado para muchas empresas. A menudo se equipara con proporcionar salarios más altos o aumentos salariales generales. Si bien eso es sin duda una parte de la solución, el bienestar financiero genuino se extiende más allá de eso.
Varias otras formas pueden ofrecer apoyo u orientación en este aspecto de la vida. Aquí hay algunas estrategias efectivas:
1. Entender los dilemas financieros de los empleados.
Los problemas financieros difieren de persona a persona. La clave para ofrecer ayuda radica en comprender que cada empleado tendrá sus propios problemas y preocupaciones financieras.
Las preocupaciones financieras a menudo cambian con las etapas de la vida. Si bien algunos empleados pueden centrarse en viajar y estudiar, otros planificarán eventos importantes de la vida, como formar una familia, casarse o comprar su primera casa.
Al obtener una comprensión más profunda de las dificultades financieras de tus empleados, puedes idear recursos, programas y esquemas de apoyo que satisfagan sus necesidades y prioridades específicas.
2. Ofrece descuentos para empleados.
Los descuentos para empleados son una excelente manera de corresponder el arduo trabajo realizado por su equipo. Por supuesto, el valor de estos descuentos variará entre empresas.
Idealmente, los descuentos deben aplicarse a productos/servicios que son necesidades diarias.
Por ejemplo, si tu negocio es un supermercado, un taller de reparación de automóviles o una tienda de ropa, ofrecer un cierto porcentaje de descuento en los costos finales puede ayudarlos económicamente.
Si tu empresa no ofrece productos básicos diarios, considere asociarse con otra empresa que ofrezca descuentos mayoristas para empleados a su equipo. Este enfoque puede ayudar a proporcionar descuentos sustanciales, mejorando así su bienestar financiero.
3. Proporcionar asesoramiento en gestión financiera.
Las empresas también pueden considerar ofrecer asesoramiento sobre gestión financiera, incluido asesoramiento financiero, asesoramiento sobre deudas, cualquier cosa que ayude a sus empleados a controlar sus finanzas personales. Si carece de la experiencia interna para proporcionar esta información, la subcontratación es una excelente opción. Numerosas empresas pueden proporcionar asesores financieros y expertos.
Al ofrecer asesoramiento sobre gestión financiera, concéntrate en las necesidades de tus empleados. Si las personas están más interesadas en aprender sobre cómo ahorrar para una casa que en consolidar deudas, asegúrate de brindar el asesoramiento que satisfaga sus necesidades específicas.
5. Contribuye a constuir un mejor plan de pensiones.
Por último, es importante apoyar a tu equipo para un plan de pensiones de alta calidad. En el mundo, a la mitad de los adultos les preocupa no haber ahorrado lo suficiente para mantener su estilo de vida actual durante la jubilación. Esta preocupación puede ir desde una vaga preocupación por el futuro hasta una profunda ansiedad por lo que sucederá cuando ya no puedan trabajar. Es un problema que requiere atención, y tu puedes ayudar a resolverlo.
Proporcionar a tu equipo asesoria para su mejor plan de pensiones, en el marco de la constante discusión y cambios que el sistema pueda tener, puede contribuir a mejorar significativamente su confianza en el futuro.
En concreto, es deseable que un programa para que tus empleados puedan mejorar su pensión que:
proporcione total transparencia en sus ahorros y contribución a su ahorro para una mejor jubilación.
sea fácil de manejar
ayude a aumentar, consistentemente, sus ahorros con el tiempo.
El concepto de bienestar financiero entre los empleados está muy centrado en el futuro y en el manejo de la incertidumbre, bajando ostensiblemente sus niveles de ansiedad - a veces angustia.
Fuente: employeebenefits.com.uk
Comments